انتقل إلى المحتوى
الخبر، المملكة العربية السعودية

حلول التلعيب للتطبيقات

آليات لعب تجعل الناس يكملون ما يبدؤونه في تطبيقك

التسجيل يُترك، والتدريب لا يكتمل، وبرنامج الولاء لا يستخدمه أحد. نضيف آليات اللعب المناسبة، ونربطها بالسلوك الذي تريده، ونقيس هل تنجح فعلاً.

4 إلى 8

أسابيع من التصميم إلى ميزة تلعيب حية

2

لغتان، عربية من اليمين لليسار وإنجليزية، في كل شاشة مكافآت

3

دورات تجريبية لضبط الآليات على سلوك حقيقي

نقاط ومستوياتتتابعات وأهداف يوميةتحديات ومهاملوحات صدارةشارات ومكافآتبرامج ولاء وفئاتمسارات تعلم وتدريبتحليلات التفاعلشاشات مكافآت عربية

الإجابة المباشرة

التلعيب هو استخدام آليات الألعاب، مثل النقاط والمستويات والتتابعات والتحديات والمكافآت، داخل منتج ليس لعبة، بهدف تغيير سلوك المستخدمين. يناسب التطبيقات ومنصات التعلم وبرامج الولاء والأدوات الداخلية ضعيفة الإكمال أو العودة. نصمم الآليات، وندمجها في منتجك، ونقيس أثرها.

قبل وبعد

ما الذي تزيله هذه الخدمة.

يسجّل المستخدمون ولا يعودون

اليوم

أغلب الحسابات الجديدة تصمت خلال أيام، ورسائلك مجرد إشعار آخر يتجاهلونه.

مع النظام

أهداف يومية وتتابعات وتقدّم مرئي تمنح الناس سبباً للعودة لا يعتمد على الخصومات.

التدريب يُسند ولا يكتمل

اليوم

يتخطى الموظفون الوحدات ليغلقوا المهمة، ولا يعرف المدير من تعلّم فعلاً.

مع النظام

مسارات بمراحل وتقييم وتحديات للفرق تجعل الإكمال ظاهراً وتجعل التعلم يثبت.

لبرنامج الولاء أعضاء ولا نشاط

اليوم

النقاط تتراكم دون استخدام، والفئات تبدو عشوائية، والعميل لا يعرف ما الذي يسعى إليه.

مع النظام

فئات واضحة ومكافآت قريبة وأهداف صغيرة تحوّل رصيد النقاط إلى سبب للشراء مجدداً.

أُضيف نظام شارات ولم يتغير شيء

اليوم

شارات للزينة أُضيفت دون ارتباط بالسلوك المطلوب، فبقي التفاعل كما هو.

مع النظام

كل آلية مرتبطة بسلوك مستهدف واحد وتُقاس به، وتُحذف إن لم تنجح.

ماذا نبني

ما الذي يصل إلى يديك.

تصميم الآليات

السلوك الذي تريده، وأصغر مجموعة آليات تدفعه.

محرك النقاط والمستويات والتتابعات

خدمة قواعد يعدلها فريقك دون إصدار جديد.

التحديات ولوحات الصدارة

منافسات فردية وجماعية ومحدودة بوقت، بتقييم عادل.

المكافآت والاستبدال

مكافآت رقمية وقسائم ومزايا فئات، مرتبطة بأنظمة الولاء لديك.

واجهات مكافآت عربية وإنجليزية

شاشات من اليمين لليسار، واحتفاء بالإنجاز، وصياغة تناسب الثقافة المحلية.

تحليلات التفاعل

لوحات تبين أي الآليات ترفع العودة والإكمال والإنفاق.

بالتفصيل

كيف يعمل، وما الذي عليك أن تقرره.

الآليات تتبع السلوك وليس العكس

أكثر إخفاقات التلعيب شيوعاً هو البدء بالشارات. نبدأ بسؤال واحد: ما الذي تريد من الناس أن يفعلوه أكثر؟ إكمال التسجيل، أو إنهاء درس، أو مسح فاتورة، أو العودة في اليوم الثالث. كل إجابة تقود إلى آلية مختلفة. التتابعات تبني العادات، وأشرطة التقدم تدعم الإكمال، والتحديات تناسب الفرق، والفئات تشجع الشراء المتكرر.

ثم نختار أصغر مجموعة تغطي هذا السلوك. تكديس كل الآليات يجعل المنتج صاخباً ويعلّم الناس تجاهله. ونحدد كذلك ما المكافأة. النقاط وحدها ضعيفة. المكافأة التي يريدها الناس، كوصول مبكر أو ميزة أو تقدير داخل فريق، هي التي تجعل الآلية ذات قيمة.

العدالة بأهمية المتعة. إذا استطاعت مجموعة التلاعب بالتقييم بوضوح، توقف الباقون عن المحاولة. ندمج قواعد منع الإساءة في خدمة التقييم من البداية ونراجع البيانات في الأسابيع الأولى.

البناء والقياس وإبقاء النظام قابلاً للتعديل

تقنياً، التلعيب محرك قواعد وتدفق أحداث. يرسل منتجك أحداثاً مثل إكمال درس أو إتمام شراء، فيمنح المحرك النقاط ويحدّث التتابعات ويطلق المكافآت. إبقاء القواعد في الإعدادات لا في الكود يتيح لفريقك تغيير حد أو إطلاق تحدٍّ موسمي دون انتظار إصدار جديد للتطبيق.

ندير الأمر كتجربة. تجربة على شريحة من المستخدمين، مقارنة بمجموعة ضابطة، تبين هل تغيّر الآلية معدل العودة أو الإكمال أو الإنفاق. خطط لعدة دورات تجريبية مدة كل منها من أسبوع إلى أسبوعين. الآليات التي لا تحرك الرقم تُعدَّل أو تُحذف، ونخبرك بذلك بوضوح.

في الولاء، يرتبط المحرك بسجل نقاطك أو نقطة البيع ويحترم قواعده، فتكون المكافأة الممنوحة في التطبيق مكافأة تستطيع الوفاء بها عند الكاشير.

السياق السعودي والخصوصية والثقافة

يعمل التلعيب على بيانات سلوكية، ولذلك تأتي الخصوصية أولاً. نجمع الأحداث اللازمة لتشغيل الآليات فقط، ونبين بوضوح ما نتتبعه، ونصمم الموافقة والوصول إلى البيانات لتتوافق مع نظام حماية البيانات الشخصية. لوحات الصدارة التي تعرض الأسماء اختيارية، فكثير من المستخدمين والموظفين يفضلون المنافسة باسم مستعار أو ضمن فريق.

الثقافة تحدد ما ينجح. تحديات الفرق والمجموعات تنجح غالباً أفضل من التصنيف الفردي الخالص في أماكن العمل. والمواسم مثل رمضان واليوم الوطني ويوم التأسيس تمنح أسباباً طبيعية لتحديات محدودة بوقت، ونصمم لها صياغة تحترم المناسبة.

لآليات الجوائز قواعدها الخاصة. نبقي السحوبات والجوائز ضمن هياكل تناسب قطاعك، ونراجع الصياغة معك قبل الإطلاق حتى لا تُفهم الحملة على غير حقيقتها. قدّر من 4 إلى 8 أسابيع من التصميم إلى ميزة حية.

خطة التسليم

خمس مراحل. تعتمد كل واحدة.

اقرأ كل مرحلة كأنها عقد صغير: ما نحتاجه منك، وما يصل إلى يديك، والجملة التي يجب أن تتحقق قبل أن ننتقل.

01 / 05

تصميم السلوك والآليات

أسبوع إلى أسبوعين

نحدد السلوك المستهدف والجمهور وأصغر مجموعة آليات تحركه.

ما تقوم به
  • سمِّ السلوك الذي تريد زيادته
  • شارك أرقام التفاعل الحالية
  • صف جمهورك وميزانية المكافآت
ما نسلمه
  • وثيقة تصميم الآليات
  • نموذج المكافآت والعدالة
  • خطة قياس بحدود نجاح
معيار الانتقال

ننتقل عندما يُتفق كتابياً على السلوك المستهدف والآليات ومقياس النجاح.

02 / 05

المحرك والتكامل

2 إلى 3 أسابيع

نبني محرك القواعد ونربطه بتطبيقك أو نظام الولاء أو منصة التعلم.

ما تقوم به
  • امنحنا الوصول إلى تطبيقك أو واجهة API
  • أكّد أسماء الأحداث وحقول البيانات
  • اعتمد تعريفات المكافآت
ما نسلمه
  • محرك قواعد يعمل
  • تكامل أحداث مع منتجك
  • لوحة إدارة للقواعد والمكافآت
معيار الانتقال

ننتقل عندما تمنح أحداث منتجك النقاط بشكل صحيح في البيئة التجريبية.

03 / 05

الواجهة وشاشات المكافآت

أسبوع إلى أسبوعين

نصمم ونبني شاشات التقدم والاحتفاء ولوحات الصدارة بالعربية والإنجليزية.

ما تقوم به
  • راجع التصاميم ونبرة الخطاب
  • اعتمد الصياغة العربية
  • جرّب على أجهزتك
ما نسلمه
  • شاشات مكافآت ثنائية اللغة
  • منطق الإشعارات والتذكير
  • فحوصات الوصول على الشاشات الرئيسية
معيار الانتقال

ننتقل عندما تُعتمد الواجهة وتعمل الدورة كاملة على البيئة التجريبية.

04 / 05

التجربة والضبط

2 إلى 3 أسابيع

نطلق على شريحة، ونقارن بمجموعة ضابطة، ونضبط الآليات.

ما تقوم به
  • اختر شريحة التجربة
  • راجع النتائج معنا أسبوعياً
  • قرر أي الآليات تبقى
ما نسلمه
  • تقرير نتائج التجربة
  • حدود ومكافآت مضبوطة
  • توصية بالتوسع
معيار الانتقال

ننتقل عندما تظهر التجربة أثراً مقاساً، أو نتفق على ما يجب تغييره.

05 / 05

التوسع والضبط المستمر

مستمر

نطلق لجميع المستخدمين ونواصل ضبط الآليات والمواسم والمكافآت مع تغير السلوك.

ما تقوم به
  • شارك أسئلة التفاعل عند ظهورها
  • اعتمد التحديات الموسمية
  • راجع التقرير الشهري
ما نسلمه
  • إطلاق كامل مع مراقبة
  • إعداد التحديات الموسمية
  • مراجعة شهرية للتفاعل
معيار الانتقال

ننتقل عندما تعمل مراجعة شهرية وتُتابع النتائج مقابل الهدف.

أسئلة المشترين

تُطرح قبل التوقيع.

هل يحسّن التلعيب التفاعل فعلاً؟

يمكن ذلك عندما ترتبط الآليات بسلوك محدد وتُقاس. الشارات الزخرفية وحدها نادراً ما تفيد. لهذا نجري تجربة مقابل مجموعة ضابطة ونعرض النتيجة بصدق، ونعدّل أو نحذف أي آلية لا تحرك أرقامك.

هل تستطيعون إضافة التلعيب إلى تطبيقنا الحالي؟

نعم. يعمل المحرك بجانب منتجك ويستمع للأحداث، فلا نعيد بناء شيء عادة. نحتاج إلى طريقة لاستقبال الأحداث من تطبيقك أو خادمك، ومكان متفق عليه لعرض النقاط والمكافآت داخل الواجهة.

كيف تتعاملون مع الخصوصية والبيانات الشخصية؟

نجمع الأحداث اللازمة لتشغيل الآليات فقط، ونوضح ما نتتبعه، ونصمم الموافقة والوصول إلى البيانات لتتوافق مع نظام حماية البيانات الشخصية. لوحات الصدارة بالأسماء اختيارية، ويمكن للمستخدم المنافسة باسم مستعار أو ضمن فريق.

هل ترتبط المكافآت بنظام الولاء أو نقطة البيع لدينا؟

غالباً نعم. نتكامل عبر منصة الولاء أو واجهة نقطة البيع ليمكن استبدال مكافأة اكتُسبت في التطبيق داخل المتجر. وإن لم يوفر نظامك واجهة API فنتفق أثناء التصميم على تبادل ملفات أو رمز استبدال.

هل يستطيع فريقنا تغيير القواعد بعد الإطلاق؟

نعم. القواعد والحدود والمكافآت والتحديات الموسمية تقع في لوحة إدارة لا في الكود. يستطيع فريقك إطلاق تحدٍّ أو تغييره دون إصدار جديد للتطبيق، ويُسجَّل كل تغيير لتقارن النتائج عبر الوقت.

جاهز لمنح الناس سبباً للعودة إلى منتجك

أخبرنا بالسلوك الذي تريد زيادته. سنصمم الآليات ونقدم لك سعراً ثابتاً للتجربة الأولى خلال أسبوع.